很多中小企業招聘負責人很納悶他們的帶頭人也一樣，薪資福利待遇跟別的公司差不多，為什么就是招不到SEO推廣優化人員呢?即使有些企業公司招聘到了SEO推廣人員，為什么留不住呢?到底是哪里出現了問題，公司負責人想不通，很多人想不通。

　　對 于很多招到SEO推廣人員的公司來說，推廣人員不止是推廣人員，他們認為，SEO是一個全能的，貌似什么都會，比如說張三的機子出了點問題，于是 馬上叫：“李四，你過來幫我看看這個機子問題到底出在哪里，為什么你的機子一直沒有問題?”，“李四，網站底部全是代碼亂碼，你給看看，我就改了一下代 碼”，“李四，能不能給我機子內存擴展一下?”等等，或許很多推廣人員遇到過類似問題，試著想象，這還是推廣人員么?每天各種麻煩等著他解決，他還有時間 做推廣么?他還是SEO推廣人員么?公司還能留得住他么?當然不能!

　　SEO優化推廣人員招聘

　　咱門在來看看各大城市招聘SEO時，SEO推廣專員的工作要求：

　　工作職責：

　　1.負責聯絡、拓展及維護媒體關系及合作網站關系，進行媒體資源整合和維護;

　　2.負責推廣文案、創意文案撰寫，推廣稿件的對外發布及監控;負責互聯網營銷活動創意和執行;

　　3.負責微博運營推廣、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區、百度產品等各種網絡推廣形式的規劃和執行;

　　4.負責搜索競價平臺、合作聯盟的管理;

　　5.對網站的品牌建設及有效外組流量負責;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、2年以上電子商務/網絡營銷推廣工作經驗，有成功營銷案例優先;

　　2、具備品牌策劃、傳播策劃、網絡營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗;

　　3、了解各種網絡營銷方法、手段、流程，并有一定成功案例;

　　4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底;

　　5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案;

　　6、對網絡文化、網絡特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。

　　7、應屆畢業生優先。

　　看 了這些要求，其實很多不自信的SEO人員會望而卻步，不敢直接去面試，同時這也不是一個SEO推廣人員所能具備的職能，這要真算起來，是一個比較 牛逼的網絡營銷策劃師，說明各大公司負責招聘的人員根本不懂得什么是SEO，這完全是按照天才的比例來進行招聘的，當然有一句話是這么說的“好剛要用在刀 刃上”，對于一個味公司利益著想的工作人員，花出去的錢能盡量把公司利于考慮到最大化，這是無可厚非的，但是這并不代表就是合理的，相反，這樣做反而適得 其反，為什么要這樣子說?

　　一、不符合企業要求的SEO推廣人員

　　一般的SEO優化推廣人 員投簡歷的時候，看到以上的工作崗位要求，會下一大跳，這已經超出了他本身的職能范圍了，他迷糊了，他只知道做優化，什么微 博營銷、QQ營銷、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、SNS社區以及競價推廣等;這些已經不是SEO優化專員所具備的能力范圍之內了， 于是他膽怯了，他不敢去面試，他心里潛意識的告訴自己，公司不需要他這樣的人了;或許他可能是一個好的優化推廣人員，但是他卻不一定是一個好的網絡營銷策 劃師，這可能成為公司的一種損失，而且由招聘人員一手造成的，也許負責招聘的人并不知道他犯了一個錯誤，所以得出一個結論：SEO推廣人員很多，很多公司 企業也需要注意的人才，但是很多SEO人員找不到工作，很多企業也招不到SEO推廣人員的原因。

　　二、符合公司企業招聘要求的人員

　　回 到上面招聘話題：“微博運營推廣、EMS郵件推廣、事件營銷、開放平臺合作推廣、博客、論壇、QQ群、SNS社區、百度產品等各種網絡推廣形式的 規劃和執行;負責搜索競價平臺、合作聯盟的管理”，可以說能達到以上招聘的工作人員，他是否會屈尊的呆在一個小公司工作，除非這個公司是他自己的，還有一 方面原因是公司企業給出來的薪酬居然是按照SEO優化推廣人員的標準待遇，如果應聘人員接受了，那公司不是他家親戚或者其他關系者，那就是他腦子有病;小 企業小公司駕馭不了這樣的人才，同時也不會理解這樣的人開出的薪酬標準，除非是大型集團，當然這樣的人才也不會甘愿呆在一個公司墨守成規。

　　以上兩大原因基本上羅列出了中小企業為什么招不到SEO推廣人員的因素，從根本上來講：一是企業不懂什么是SEO，二是企業不明確自身需要什么樣的人才，三是企業的薪資待遇與工作崗位要求程度不成正比。

　　后記：以上原因導致很多SEO推廣優化人員一部分被SEO公 司吸收了，另外一部分迷茫了，懷疑SEO，也可能有的已經轉行不看好SEO行業了，還有一部分可能繼續花錢培訓更高級的東西了，素不知，很多東西必須要穩 固吸收，不要到時揀了芝麻丟了西瓜，因小失大，SEO和其他許多工作一樣，需要實戰，需要嘗試摸索，一定要相信自己，相信SEO。

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